Quantitative Untersuchung der Erfahrungen von Organisationen mit Stellenausschreibungen auf Sozialinfo, fokussiert auf die erhaltene Resonanz (Quantität und Qualität der Bewerbungen) und identifizierte Unterstützungsbedarfe.
Forschungsfrage und Methode
Welche Erfahrungen machen Organisationen mit dem Ausschreiben von Stellen auf Sozialinfo und wo sehen sie diesbezüglich Unterstützungsbedarf?
Die Erhebung erfolgte mittels eines personalisierten quantitativen Fragebogens in drei Wellen von Ende Juni bis bis Mitte August 2024. Insgesamt wurden 937 Fragebogen versendet. Die Rücklaufquote lag bei 34% und die Beendigungsquote bei 25% (n=238).
Ergebnisse
Rücklauf (Anzahl Bewerbungen pro Inserat)
Die Inserate erhielten im Durchschnitt 14 Bewerbungen. Davon passten vier bis fünf Bewerbungen gemäss den Befragten gut auf das ausgeschriebene Stellenprofil. Sechs Bewerbungen passten überhaupt nicht auf das ausgeschriebene Stellenprofil.
Tabelle | Sozialinfo
Rücklauf nach Arbeitsfeld
Am meisten Bewerbungen erhielten Stellen in den Arbeitsfeldern (1) Arbeits- und Berufsintegration, (2) Migrationsarbeit, (3) Suchtarbeit, (4) Gesundheitswesen, (5) Kindes- und Erwachsenenschutz sowie (6) Schule/Bildung. Am wenigsten Bewerbungen erhielten Stellen in den Arbeitsfeldern (1) Sozialpädagogische Betreuung/Begleitung, (2) Gemeinwesenarbeit und Quartier-/ Stadtentwicklung sowie (3) Tageschulen und Tagesstätten.
Gründe für mangelnde Passung
Die häufigsten Gründe für eine fehlende Passung (Bewerbung zum Stellenprofil des Inserats) sind Unterqualifizierung (64%), eine fachfremde Ausbildung (58%) sowie mangelnde (50%) oder fachfremde (45%) Berufserfahrung.
Zufriedenheit Bewerbungsresonanz
Die Umfrageteilnehmer*innen sind in der Tendenz eher zufrieden bis zufrieden mit der Bewerbungslage. Am wenigsten zufrieden waren die Befragten mit der Passung der Bewerbungen zu der ausgeschriebenen Stelle. Die Zufriedenheiten variierten jedoch stark, was auf die unterschiedliche Resonanz zurückgeführt werden kann: Personen mit mehr Rücklauf waren zufriedener als Personen mit weniger Rücklauf.
Erfolg bei der Stellenbesetzung
77% der Umfrageteilnehmer*innen konnten die ausgeschriebene Stelle zum Erhebungszeitpunkt erfolgreich besetzen. Bei weiteren 11% war der Stellenbesetzungsprozess noch im Gange. Lediglich 11% der Befragten konnten die Stelle nicht besetzen. Dies bedeutet, dass bei den Organisationen, die Inserate auf Sozialinfo publizierten, rund 9 von 10 Stellen entweder bereits besetzt werden konnten oder sich noch im laufenden Prozess befanden.
Gründe für die Anstellung der Kandidat*innen
Die fünf wichtigsten Gründe, welche ausschlaggebend für die Anstellung der Kandidat*innen waren (1) die Bewerbungsgespräche, (2) die Passung der Kandidat*innen in die bestehende Teamkonstellation, (3) die Berufserfahrung, (4) die Qualifikationen und (5) der Lebenslauf.
Gründe für Nicht-Besetzung der Stelle
11% (n=26) der Stichprobe konnten die ausgeschriebenen Stellen nicht besetzen. Als Hauptgrund wurde von 73% genannt, dass keine passende Person gefunden wurde. Bei 35% hat die ausgewählte Person die Bewerbung zurückgezogen bzw. den Vertrag nicht unterschrieben
Unterstützungswünsche Stellenbesetzung
Die Befragten wünschten sich Tipps und Tricks (35%), Verbreitung und Marketing (29%) und Employer Branding (28%). Ein Viertel hat keine Unterstützungswünsche.
Autor*in
Olivier Rode
Produktmanagement Arbeitsmarkt
Sozialinfo